Cauți personal calificat? Apelează la o agentie de plasare!

Dacă ar trebui să caracterizez cumva contextul economic actual, aș alege un singur cuvânt: adaptabilitate. Atât în cazul angajaților, dar și în cazul angajatorilor, adaptabilitatea însoțită de profesionalism asigură continuitatea pe piața forței de muncă.

Auzim de multe ori în presă despre cât de greu le este persoanelor fizice să-și găsească un loc de muncă, dar nimeni nu spune cât de greu le este firmelor să găsească omul potrivit la locul potrivit. Există meserii în care continuitatea și stabilitatea sunt cuvinte cheie, dar există tot mai multe domenii de muncă în care se lucrează pe proiecte. În aceste cazuri, este recomandat ca firma să angajeze personal pe perioade determinate.

Cu toții știm cât de îndelungat și costisitor este să cauți omul potrivit, mai ales dacă ai nevoie de el doar pentru câteva luni. Anunțuri, interviuri de angajare, documentație stufoasă care trebuie depusă la diverste instituții, toate acestea pot fi evitate dacă apelezi la o agentie plasare. Unele agenții sunt specializate pe munca temporară, gestiune și recrutare de personal calificat. În baza unui contract de colaborare încheiat între agenția de plasare și firmă, agenția se va ocupa de găsirea angajatului potrivit, dar și de toate formalitățile legale pentru încadrarea acestuia pe post.

Agențiile serioase pun la dispoziția firmelor interesate personal calificat în diverse domenii precum: construcții, sănătate, comerț, industrie, industrie hotelieră, domeniul agroalimentar. Pentru recrutarea și plasarea forței de muncă, agențiile lucrează atât pe teritoriul României, în marile orașe dar și în orașele mai mici, precum și în tări precum Marea Britanie, Franța, Italia, Danemarca, Slovacia, Irlanda și multe altele.

Contractul încheiat între agenție și firma doritoare prevede un termen de garanție de 10 zile, timp în care firma poate renunța la persoana în cauză dacă acesta nu este potrivită cerințelor postului. În cazul în care firma are deja angajatul ideal pentru job, agenția poate prelua gestiunea administrativă a acestuia, mai exact procedurile legale de angajare, plățile salariale și contribuțiile sociale legale.

Care este valoarea practică a unei agenții de plasare a forței de muncă temporare? Să ne gândim la firmele de construcții spre exemplu, sau la firmele ce lucrează în industrie. Contractele de muncă vin unul după altul, munca se aglomerează și ai nevoie de oameni acum, nu peste un an. Ce faci? Cauți oameni calificați pe o anumită meserie, oameni cu experiență precum strungari, rigipsari, lăcătuși, vopsitori, frezori sau mecanici, însă toți cei pe care îi cunoști sunt indisponibili pentru un contract temporar. Nu poți pierde contractele pentru că pierzi clienții și profitul generat de aceștia, așa că apelezi la soluția unui alt contract, de data aceasta cu o agenție de plasare. Singura ta problemă va fi integrarea în muncă a angajaților și îndeplinirea contractelor de muncă proprii. Personalul angajat temporar poate proveni din orașul în care îți desfășori activitatea sau poate proveni din alte orașe, totul este posibil.

De multe ori am văzut că la muncile temporare precum construcția unei pensiuni turistice patronii au preferat să aducă echipe din alte zone ale țării. Spuneau că oamenii sunt mai muncitori, mai serioși și că nu incercau să tragă de timp inutil, dorința lor principală fiind să-și termine munca cu bine astfel încât să se poată întoarce ori acasă, ori la un nou contract.

Lasă un răspuns